Loopbaanbegeleiding werknemer

Als één van uw werknemers niet goed functioneert heeft dit gevolgen voor uw hele organisatie. Niet alleen de persoon in kwestie maar ook zijn of haar collega’s en u als werkgever ondervinden hier de gevolgen van. Het is daarom goed direct aan de bel te trekken en er wat mee te gaan doen.
Mensen kunnen op allerlei manieren vastlopen in hun werk. U kunt denken aan problemen in de werksituatie, een gebrek aan motivatie of onvoldoende functioneren, zoals:

  • Niet goed om kunnen gaan met collega’s, communicatie problemen
  • Werknemer benut zijn potentieel niet ten volle
  • Het “vastlopen” in de huidige functie
  • Na promotie heeft de werknemer tijdelijk extra begeleiding nodig

In deze omstandigheden kunt u denken aan een loopbaanbegeleidingstraject voor uw werknemer. Zo’n traject is vooral bedoeld voor mensen die behoefte hebben aan begeleiding bij het maken van een keuzes op het gebied van werk en loopbaan.
De werknemer voelt bijvoorbeeld: ”Is dit het nu?” – ”Ik wil wat anders, maar wat?” – ”Ik haal er niet uit wat er in zit, en dat frustreert me” – ”Ik haal geen voldoening uit mijn huidige werk” – ”Ik functioneer niet volgens mijn werkgever”?

Gedurende het loopbaanbegeleidingstraject helpen we uw werknemer bij het maken van eigen keuzes. We luisteren goed en stellen vragen die veel andere mensen niet stellen. Er staan 4 vragen centraal:

  • Wie ben ik?
  • Wat wil ik?
  • Wat kan ik?
  • Wat doe ik?

Door deze vragen te beantwoorden maken we de mogelijkheden inzichtelijk: door alle bomen ziet uw werknemer het bos weer. De coach speelt een actieve rol tijdens het traject: zo zorgen we voor een optimale samenwerking!

Volg ons online

Wij zijn ook online te vinden, zodat u altijd op de hoogte blijft van onze activiteiten!